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    公司為職工提供公平公正的競聘機會
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    • **新沙港2號碼頭已發貨
    • **新沙港5號碼頭已裝車
    • ****豆制品廠印尼煤已發貨
    • **40噸鍋爐煤已運往佛山

      公司為職工提供公平公正的競聘機會

          為不斷提高機關工作人員素質,優化隊伍結構,打造精干、高效的機關隊伍,3月30日至31日,公司舉辦公開競聘上崗考試,在公司范圍內公開選拔優秀人員到生產、安監、通風、調度、人力資源及黨群工作部等崗位工作。
          為保證競聘上崗的公正公平,該公司全權委托智聯東莞分公司招聘人員組成考核組負責本次競聘工作。據了解,該公司競聘上崗由筆試和面試兩部分組成。10月30日,17名競聘人員參加了以基礎知識和專業知識兩部分內容組成的筆試,并在考試結束后當場公布了筆試成績;10月31日下午,17名人員依次參加了面試。
          據了解,為確保競爭上崗工作順利進行,該公司組織由紀委、組織部、人力資源部等部門人員全程跟蹤監督,并安排新聞中心人員攝錄競聘考試過程,確保了競聘工作的公正公平。經過筆試面試的層層考核,打分排名,最終確定了綜合考試成績前10名的職工。隨后,這10名職工將通過公示后正式進入競聘崗位試用。
          針對此次競聘上崗工作,總經理說,競聘上崗是優化隊伍結構、提升管理水平、推進人事體制改革的關鍵舉措,也是員工展示自我、實現個人價值的平臺。在隨后的人員錄用中,公司將進一步加大力度,全面推行競聘上崗機制。
          “公司推行競聘上崗,更有利于我們的成長,無論這次競聘成功與否,無論結果如何,我都將一如既往地干好本職工作,爭取更多的機會”。參加競聘的一位職工這樣告訴筆者

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